人材開発研修体系

人材開発研修体系

当社の研修・教育の考え方

社員一人ひとりが担当職務や役割を遂行するためのビジネススキル習得を目的とした教育、役割・役職に応じたキャリアアップ支援、個々人の自発性を育てるための意識改革、各社員の専門知識習得、能力向上のための教育、全社員が現状から常にレベルアップし、会社に必要な人材となることを考えた教育を実施しています。

新入社員全員に、学生時代の意識から社会人としての意識へのマインドチェンジ、共通して必要とされる知識やスキル、ビジネスマナー等を習得するために、社内の各専門分野から講師を招き、または社外講師により、グループワークなどを織り交ぜながら、これからスタートする社会人として必要な教育を実施しています。

新入社員（入社１年～３年）に対し、担当業務に関係するテーマについて一定期間研究していただきます。レポート作成を通じて、仕事の進め方を学び、一つの成果物を生み出すことを体験していただくことにより、主体的・創造的に仕事を行う習慣をつけていただきます。

役割・役職に応じて全員が受講することを必須とし、キャリアアップを支援する研修を実施しています。

社員一人ひとりのスキルアップのための教育プログラムを用意しています。さらに、パソコンで受講できるe-Learning研修や、キヤノン株式会社主催の研修を受講することも可能です。

個々人の自発性を重視し、多くのテーマに対応するメニューを準備しています。